Freelance HR × AI
人と組織を、
設計から前に進める
採用・組織の"詰まり"を構造から解消する。
HRフリーランスとして、シード〜シリーズBのスタートアップを支援。
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Profile
エンジニア出身のHRとして、人・組織・ビジネスを横断して考える
土屋 風麻 / Tsuchiya Fuma
HRフリーランスとして独立し、複数社の採用支援をパートナーとして実施。
シード〜シリーズBのスタートアップを中心に、人事組織の立ち上げからプレイングまで一気通貫で担当。
思考スタンス
- ▹属人的にならない設計：再現性のある仕組みづくり
- ▹構造から考える：現場と意思決定の橋渡し
- ▹AI×HR：効率化ではなく、意思決定と再現性のためのAI活用
バックグラウンド
- ▹エンジニア出身：技術理解を活かした専門職採用支援
- ▹営業・マネジメント経験：学生時代に個人事業主として営業活動、8名のチームマネジメント
- ▹キャリア支援活動：学生時代にNGO団体（エンカレッジ）運営、軟式野球サークル設立・代表
Experience
4+ Years
HR / Recruiting
Clients
10+ Companies
Seed ~ Series B
Services
採用・組織・広報に関わる課題を、設計から実行まで一気通貫で支援
採用・HR設計
事業ロードマップに基づいた採用計画、選考プロセス設計、タレントプール構築まで。
採用を「オペレーション」ではなく「戦略」として設計します。
- 採用戦略設計（事業ロードマップに基づいた採用計画）
- 選考プロセス設計（評価基準の言語化、面接フロー構築）
- タレントプール・DB設計（再現性のある母集団形成）
- 採用広報の企画・ディレクション・執筆
AI活用・業務設計
単なる効率化ではなく、意思決定と再現性のためのAI活用。
業務の可視化、標準化、自動化を設計段階から実装まで支援。
- 録音データ→広報記事生成の自動化フロー構築
- GPTsを活用した面談記録の自動生成
- GASによる業務自動化（動画管理・Slack連携）
- Claude・ChatGPT活用によるコンテンツ制作支援
採用広報・ブランディング
企業の魅力を言語化し、候補者に届ける。
インタビューから記事執筆、イベント運営まで一気通貫で支援。
- インタビュー実施〜記事執筆まで一気通貫で対応
- 採用イベントの企画・設計・運営（主催・共催）
- 採用広報用の素材撮影・ディレクション
- 採用ページ・コンテンツの企画・制作
業務改善・仕組み化
属人化しがちな業務を言語化・構造化し、チーム全体で再現できる仕組みを構築。
Notion、Spreadsheet、AIツールを活用した業務改善を支援。
- Notion / Spreadsheet / AIツール活用
- OKR策定支援
- ドキュメント管理・情報設計
- 業務の言語化・構造化・再現性向上
Case Studies
これまでの支援実績
Case 01
シード期スタートアップの採用立ち上げ
背景・課題
- •人事組織なし、採用の仕組みもゼロ
- •事業拡大に向けて半年で10名採用が必要
- •経営陣が採用に割ける時間が限られている
アプローチ
- •事業ロードマップから逆算した採用要件定義
- •スカウト・リファラル・媒体の3軸で母集団形成
- •選考フローと評価基準の言語化
成果・変化
- •半期で目標達成率170%
- •採用プロセスの標準化により、経営陣の工数30%削減
- •再現性のある採用プロセスを確立
Case 02
デザイナー・エンジニア組織の採用支援
背景・課題
- •専門性の高い職種で、採用難易度が高い
- •既存の人事メンバーでは要件定義が難しい
- •ミドル〜シニア層の採用が急務
アプローチ
- •エンジニア出身の強みを活かした技術理解
- •現場メンバーと協同した採用要件の言語化
- •タレントプール構築とロングタームでの関係構築
成果・変化
- •ミドル〜シニアクラスのエンジニア・デザイナーを複数名採用
- •採用広報を通じた認知向上
- •専門職採用のノウハウを社内に蓄積
Case 03
AI・業務改善による採用業務の効率化
背景・課題
- •採用業務が属人化し、スケールしない
- •選考データが散在し、意思決定が遅い
- •採用担当者の工数が限界に達している
アプローチ
- •Notion × AIで選考データベース構築
- •スカウト文面・求人票のテンプレート化
- •定例MTG資料の自動生成
成果・変化
- •採用業務の工数40%削減
- •データに基づいた意思決定が可能に
- •採用業務の属人性を大幅に削減
Career
エンジニア → HR → フリーランスというキャリアの変遷
2021.12 ~ 現在
フリーランスHR
複数社の採用支援
- ▹複数社の採用支援をパートナーとして実施
- ▹シード〜シリーズBを中心に、採用立ち上げ〜プレイング
- ▹主な支援先: 株式会社ルート、ハグカム、KabuK Style、グッドイートカンパニー、ログラス 他
採用人事
株式会社ネクストビート
- ▹エンジニア・デザイナー・マーケティングの新卒/中途採用
- ▹半期の達成率170%（月の残業時間150時間での達成）
- ▹個人情報副管理者、部門ドキュメント管理者として仕組み化推進
2021.04 ~ 2021.12
2019.04 ~ 2021.03
フルスタックエンジニア / PM
株式会社ネクストビート
- ▹保育系ベンチャーに新卒入社、フルスタックエンジニアとして開発
- ▹新入社員研修PL・メンター、新規事業PL/PM、採用業務を兼務
- ▹ベトナムオフショア開発のマネジメント（10名弱）
関西大学
環境都市工学部・都市システム工学科
- ▹軟式野球サークル設立・代表、キャリア支援NGO（エンカレッジ）運営
- ▹個人事業主として営業活動、8名のチームマネジメント（営業成績全国1位獲得）
- ▹休学しバックパックで海外渡航（アメリカ大陸横断、インド一周など、15カ国渡航）
2014.04 ~ 2019.03